Acerca de profesiograma sura
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El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino igualmente de sus habilidades y aptitudes profesionales.
Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
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Permite Detallar de forma clara y objetiva las habilidades, conocimientos y aptitudes laborales que deben empresa certificada tener las personas candidatas, Campeóní como si son capaces o no de manifestarlas en su puesto.
El profesiograma no solo es una aparejo operativa; igualmente es una dormitorio clave en el proceso de mejoramiento del SG-SST Interiormente de una empresa certificada ordenamiento. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
O en presencia de cualquier otro organismo en el que debamos presentarlo. Y no solo cuando quien demanda es un trabajador adscrito al Régimen General, sino que asimismo, Mas información en el caso de autónomos, este escrito puede ser muy importante para tramitar una incapacidad.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Adicionalmente, el profesiograma se convierte en un utensilio valioso para la seguridad y prevención, al proporcionar información trascendental para la toma de decisiones basada en criterios de salud y seguridad.
La elaboración de un profesiograma efectivo requiere un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una Práctico paso a paso para crear profesiogramas de ingreso calidad:
; responsables de la definición de Mas información la matriz, acertado a que estos cuentan con las competencias y el conocimiento de los puestos trabajo y los riesgos asociados al mismo para su ampliación.
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían faltar, Servicio son aquellas cuestiones tales como:
Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríCampeón: